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Sé que es un privilegio, comparando con otros trabajos y otros trabajadores, tener regulado en el convenio un mínimo y un máximo de temperatura en los que trabajar (hablo de trabajos de oficina vs trabajar en exteriores). ¿Pero significa eso que seamos unos pijoteros o que nos hayamos vuelto unos blandos?

Porque por otro lado esto de “te quejas de que pasas calor en la oficina mientras hay gente trabajando al sol” me suena a que como hay gente jodida tenemos que jodernos todos, en vez de luchar por mejorar en la medida de lo posible las condiciones de trabajo de quien pasa un calor de cojones.

Ojalá un albañil pueda dejar su puesto si su temperatura pasa de X grados. Cuántos accidentes se evitarían.

“Es que nosotros pasábamos calor en clase de pequeño y no pasaba nada, y ahora dicen de ir a recogerlos”. De pequeños también nos pegaban los maestros y eso no significa que hoy haya que seguir permitiendo pegar a los niños.

“Es que tú trabajas en casa, ¿es eso justo con respecto de los trabajadores que no pueden teletrabajar?” Es un poco lo mismo. Como hay gente jodida, mejor jodernos todos. Pero que yo vaya a una oficina no hace que quien trabaja en una fábrica trabaje mejor.

@CorioPsicologia @manu Aquí (Vitoria) el problema era el frío. Recuerdo un invierno en el que no pudimos ir al cole porque hacía -20º y el circuito de calefacción se congeló por la noche. Tb recuerdo pasar un frío horroroso en la oficina de Barcelona, que teníamos que trabajar con guantes (mitones) y el chaquetón puesto pq mi jefe no arreglaba la calefacción (por tacaño, no por nada más). Lo tendríamos que haber denunciado.

@manu No sólo está en los convenios, también viene en el RD 486/1997. boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A
Vamos, que tampoco es un tema de ahora. Además es absurdo pretender que la gente estudie o trabaje en condiciones que está demostrado que reducen la productividad.

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